Para enriquecer el tiempo libre de los empleados e inspirar su unidad y entusiasmo en el trabajo, para construir una cultura corporativa positiva, Thermo organiza de manera irregular actividades de formación de equipos para todos los empleados.
A través de las actividades de formación de equipos, podemos mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta del equipo, mejorar la eficiencia laboral de los empleados y su capacidad para soportar el estrés, cultivar el espíritu de trabajo en equipo y las habilidades de colaboración de los empleados, y mejorar el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados. . Al mismo tiempo, las actividades de formación de equipos también promueven la comunicación y el intercambio dentro de la empresa, mejoran el entendimiento y la confianza entre los empleados y sientan una buena base para el desarrollo futuro de la empresa.